Hoopla · Oslo

Konflikthåndtering. Prosessens mulighetsrom, fikserte felt og juss.

Torsdag 28. januar · 18:30–21:00

Konflikthåndtering eller transformasjon ? Prosessens mulighetsrom, fikserte felt og jussens begrensinger Velkommen til spennende gestaltsalong med utviklingsdirektør i AFF Hans Morten Skivik med et aktuelt tema som han er engasjert i. Det er en utfordring at 48 % av alle sakene i varslingsinstituttet er av de myke sakene, psykososiale og relasjonelle forhold. Varslingsinstiuttets verktøy passer ikke godt til disse sakene. I vår jakt etter helsefremmende og meningsfulle arbeidsplasser er vi kommet i skade for å tro at arbeidsplassen kan være fri for ubehag. Konflikt er uønsket, noe som skal unngås og derfor er det kort vei til krigsmetaforene. Hvordan vi forstår og omtaler et fenomen er ikke uskyldig, det påvirker også hva vi ser på som løsningsmuligheter og aktuelle metoder som skal tas i bruk. Faktaundersøkelse som metode lover en kort vei til løsningen gjennom en rapport med objektive funn og fakta. Noe som det viser seg at det aldri er. Det motsatte perspektivet er å anerkjenne at konflikter på arbeidsplassen kommer like sikkert som julaften hvert år og må håndteres fortløpende, ikke en gang for alle. Dette er og blir komplekst. Derav er det viktig med dialog, en anerkjennelse at vi har ulike roller og interesser, og at konflikt er en viktig ressurs som øker kreativitet, innovasjon og evnen til å fatte gode beslutninger om de håndteres på en god måte. I dette feltet er det nødvendig å se på hvilke muligheter som finnes i konfliktforebygging og håndtering. Hvordan snu utviklingen ift bruk av varslingsinstituttetet i psykososiale saker. Hans Morten Skivik er engasjert i dette feltet og vil fasilitere og reflektere sammen med oss og se på mulighetene i dagens arbeidsliv. Gratis for medlemmer, eventuelle gjester kan vippes på stedet.